每个人创业背景迥异，一路走来，都有艰难心路历程，赵章红也不例外。他主要从事虚拟现实、大数据等新一代信息技术与教育深度融合。经过多年的奋斗、积累、沉淀，已经成长为拥有计算机、管理学等多学科交叉专业背景、国家”万人计划”领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、郑州市认定的第三批郑州市国家级领军人才（B类）。

赵章红最早在武汉创业，从事的是安防监控行业软硬件产品研发生产销售，逐步发展成全国拥有十几家分公司和办事处。2008年，怀着对家乡的情怀，将公司的发展重心和总部迁移到了郑州。

2016年洞悉到虚拟现实发展良好机遇，带领团队顺势转型到了虚拟现实领域。目前已经建立了河南省虚拟现实与增强现实工程技术研究中心等五个科研创新平台，虚拟现实产品在北京大学、暨南大学得到了广泛应用。“目前企业发展势头良好，再加上郑州不断优化的营商环境和各级政府的支持，郑州让我们找到了温暖的港湾，我们对未来充满信心。”赵章红说。

“我们虚拟现实创新团队也有很多诱惑很多机会被引进到外地，选择留下来，是我们看中了郑州未来强劲的发展势头。”谈到近几年的发展赵章红说，企业之所以发展这么快，一方面得益于郑州的人才政策，他们公司入选了“第四批”创新团队人才计划，通过人才政策顺利引进了高层次复合型人才9名，充实了虚拟现实创新团队，增强了研发能力，可以说，我们就是郑州人才政策的受益者。

另一方面，得益于郑州良好的营商环境。“近些年，明显感觉到郑州在营商环境方面有长足的进步，企业贷款、创新团队成员子女上学、集中外出培训、定期体检等优惠政策，为人才提供了极大帮助。”赵章红说，郑州的市、区两级相关部门主动作为，定期不定期上门走访，现场解决存在的实际问题，这些都为引进的人才留下来安心创新创业，激发其创新活力起到了积极作用，为企业健康发展奠定了坚实的基础。

谈到郑州市如何进一步引才、留才、用才，赵章红表示，郑州现在拥有很好的历史发展机遇，国家中心城市、黄河流域生态保护和高质量发展、中部崛起等国家发展战略都为郑州未来发展描绘了蓝图和提供了政策红利，要实现这些国家战略，需要强大人才支撑。但是，和其它国家中心城市相比，郑州在高端人才的数量方面还存在不足。

赵章红认为，郑州要时刻树立引进科技创新人才的强烈危机意识。转变观念，不断创新人才引进理念，制定具有竞争力的人才政策，紧扣经济社会发展需要，广泛引进各领域、各层次人才。要抢抓机遇补足人才短板。紧紧围绕郑州市高质量发展，引进一批急需的“高精尖”的科技创新人才，以更大决心、更大力量、更精准措施实施人才强市战略。要创设更加优良的营商环境。进一步向一线发达城市学习，继续加强营商环境建设，同时，继续加强城市规划和基本公共服务，提高产业聚集区的生活配套服务，满足高各类人才的基本需求。要强化服务意识。主动解放思想，换位思考，站在人才的角度想问题、出政策，甘当“店小二”。加大已经出台政策落实落地的力度，让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心，使人才引得进、留得住、用得好。

“除了重视人才的引进，郑州也要注重本土人才的培育，加快形成全市统一的标准化、规范化、智能化、统筹化、公开透明可预期的科创环境和人才政策，让更多人才在中原大地生根发芽，加快推动郑州高质量发展。”赵章红说。

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