近期，河南省漯河市委出台了《推进深入纠“四风”持续转作风常态长效的实施意见》，这是该市在开展深入纠“四风”持续转作风三年行动的基础上，认真梳理总结三年行动成效，并以制度机制的形式将实践中行之有效的好做法好经验固化下来，不断推动作风建设走向深入的一项重要举措。

《实施意见》指出，以“强服务、促提升、增效能”为主题，紧紧围绕服务企业、服务项目、服务基层、服务群众，健全完善作风建设长效机制，推动全市广大党员干部持续强化服务意识、提升服务水平、增强服务效能，为深入实施新时代漯河社会主义现代化建设“五个一”总体部署、谱写新时代漯河奋勇争先出彩添彩绚丽篇章提供坚强保障。

《实施意见》提出，加大转变政府职能和“放管服”改革力度，健全联系帮扶企业相关制度，引导各级各单位精准助企解困，确保服务企业水平持续提升、效能持续增强；引导各级各单位对照市委、市政府确定的各项目标任务，画出路线图，列出时间表，确保各项工作落到实处，确保服务项目水平持续提升、效能持续增强；持续为基层赋权扩能减负，切实解决困扰基层的形式主义官僚主义突出问题，推动服务基层水平持续提升、效能持续增强确保服务基层水平持续提升、效能持续增强；坚决整治群众身边作风问题，确保服务群众水平持续提升、效能持续增强。

《实施意见》明确，健全完善“六大机制”，即教育引导机制，通过加强思想政治教育、日常学习教育和正反典型教育，使广大党员干部切实端正思想、提高站位，不断增强思想自觉和行动自觉。

权力运行机制，主要通过深化“三亮”工作、健全岗位目标责任制、持续深化“放管服”改革、持续推进乡镇赋权扩能减负、提高执行力建设水平等，着力破除制约企业和群众办事创业的体制机制障碍。

利民便民机制，深入开展“三问于民”活动，完善直接联系群众制度，创新服务群众方式方法，不断提升基层党员干部联系服务群众的能力和水平。

监督预警机制。通过监督预警精准化、专项整治常态化、社会监督广泛化、专题评议制度化，促进有关部门转变作风、服务群众。

干部激励机制，牢固树立“五个让”工作导向，坚持正确用人导向，强化荣誉激励措施，健全容错纠错机制，进一步激发各级干部干事创业热情。

考核评价机制，持续改进综合考评办法，完善干部作风考评方式，强化考评结果运用，努力形成改进作风、注重实干、争创实绩的良好氛围。

《实施意见》强调，各级党委（党组）要切实落实作风建设主体责任，各级党委（党组）主要负责同志要切实履行作风建设第一责任人责任，班子其他成员要切实履行“一岗双责”，各级领导干部要坚持以上率下、示范带动。要定期召开讲评推进会，总结推进情况，通报典型案例，安排部署工作，推动作风建设走深走实。（黄俊峰 杨昆龙 叶楠）

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