--河南能源化工集团新疆龟兹矿业十年成长足迹

11月23日，中国煤炭工业协会发布了《中国煤炭工业协会关于2016-2017年度煤炭工业安全高效矿井(露天)评审结果的公示》，公式结果显示，龟兹矿业东、西两井同时荣获2016-2017年度国家“特级安全高效矿井”称号，也是南疆唯一一家获此殊荣的煤矿企业。消息传来，笔者在第一时间走进龟兹矿业，寻访获得国家级荣誉背后的故事……

2008年夏，一支由河南能源人组成的队伍为响应党中央号召，跋涉八千公里，从中原大地挺进雪域天山，加入到开发新疆、建设新疆的伟大征程中。

十年栉风沐雨，十年砥砺奋进!

在河南能源“团结拼搏，务实创新，担当作为，追求卓越”企业精神鼓舞下，龟兹矿业党委团结和带领全矿干部职工，牢记集团公司“忠党报国、奉献河南”企业信念，用热血和激情吹响创业的号角，在天山深处披荆斩棘，奏响了一曲高质量发展凯歌。

党建引领 跑出发展“加速度”

十年回首，创业路漫漫。龟兹矿业的前身，是一个私人承包年产3万吨的小煤矿，落后的生产管理方式导致龟兹矿进度慢、产量低。低级机械化、半机械化的龟兹矿业艰难地生存着。

创业初期，龟兹矿业职工职工组成十分复杂，有河南、四川等来自内地的，也有地方政府安排的富余劳动力，多文化、多民族交叉导致内部管理杂乱无章。很多职工上班就伸手要钱，不给钱不干活，一发工资就找不见人，不知道什么是考勤和请假。

企业需要一场变革，一场脱胎换骨的革新。龟兹矿业党委面对困局，一下就抓到核心层面:企业要发展，带好队伍是关键。龟兹矿业地处天山腹地，职工下班后无处可去，业余生活比较枯燥乏味。龟兹矿业党委提出了“让职工生活更美好”的理念，从职工及家属的“吃、住、行、娱”等方面着手，工会及家属互动成立花卉、奇石、摄影、台球、美食等13个文体协会，并创新探索出党建“一带五”工作法，用优秀的企业文化+科学的管理制度来经营企业。

自2008年接管以来，龟兹矿业党委用优秀的企业文化+科学的管理制度来经营企业，企业经历了由人管人、人盯人，到制度管人再到文化管人三个阶段，也充分演绎了人管人累死人，制度管人规范人，文化管人影响人这段发展史。

以前采煤就像“老鼠打地洞”，煤炭运输全靠肩扛众人推，矿井经常发生事故，安全生产根本没有保障。2008年6月份接管后，勤劳勇敢的河南能源人没有被小煤矿生产系统隐患多、技术装备落后、管理难度大等一系列难题吓倒，坚持在这艰难、复杂的条件下搞建设，必须有披荆斩棘的魄力和超乎寻常的勇气。“上机械化!在龟兹矿业推出新疆公司第一个综采工作面!”2010年底新疆公司党委做出决策，这是任务，更是艰难的迈步。

十年寒暑，企业由小到大，从弱到强，上扬的折线激动人心。矿区全面实现百分之百机械化生产，跨入现代化矿井行列。

这是一步步看得见、摸得着的量变，这更是一场深刻伟大的质变。

安全至上 撑起发展保护伞

十年里，龟兹矿业以安全责任落实、安全工作重点、安全管理效果为中心，实现自上而下管理、自下而上负责的安全管理体系。在安全管理上盯住“三违”这个牛鼻子，持续开展了党委书记与“三违”人员“面对面”谈心活动，想办法化解违章职工怨气，让职工气顺。在2015年第5期谈心对话活动现场，开拓队职工祁延涛在通过谈话后，突然站起来说:“梁书记，你别说了，我以后再也不违章了!”活动自开展五年来，至今未出现一例重复三违现象。

长期以来，龟兹矿业按照“向标准化要安全、向安全要效益”的工作思路，不断提升标准化工作水平。把工作做到极致，龟兹矿业成了河南能源在新疆的金字招牌，招牌带来了影响力。

库车县煤炭局局长李雄鹰说:“2008年底新疆矿井搞质量标准化，没有标杆，没有可参考的东西，龟兹矿业就在这个时候带来了矿井质量标准化工作标准和样板，通过共同努力，把河南能源优秀的企业文化和先进的管理模式在龟兹矿业生粗根、发壮芽，创造了一个又一个奇迹。”

2016年年底，在新疆维吾尔自治区煤炭工业管理局、新疆煤矿安全监察局煤矿安全生产全覆盖大检查行动中，龟兹矿业成为库车县煤炭企业免检单位，龟兹矿业的“安全品牌”得到了进一步认可。

目前，龟兹矿业已经实现连续安全生产3600多天，连续9年被库车县评为“安全生产先进单位”。2012年以来，东、西两井连续7年保持“一级安全生产标准化”矿井，2018年5月，东、西井顺利通过国家一级安全生产标准化验收。先后获得全国煤炭工业先进煤矿、国家特级安全高效矿井、全国煤炭工业双十佳煤矿、河南省一级五优矿井等省部级以上荣誉30多项。

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